Sua opinião inclui também a eliminação da proteção contra demissões de funcionários públicos ou altos executivos.

Schularick, que dirige o IFW de Kiel há dois anos e meio, afirmou em entrevista à agência DPA que as estruturas do mercado de trabalho no país europeu são rígidas e conservadoras.

Em sua opinião, elas provêm da sociedade industrial do passado, quando as instituições já não estão à altura da rapidez e do processo de mudança que se vive, explicou ele, referindo-se, por exemplo, ao impacto da inteligência artificial (IA).

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